Всякое уменье трудом дается. Всякое уменье трудом даётся В чём смысл пословицы «Терпение и труд всё перетрут»
Сколько раз с самого детства мы слышали слова «Терпение и труд всё перетрут» и раздражались на тех, кто преподносил нам прописные истины, не верили им, и только став взрослыми, поняли их справедливость.
В чём смысл пословицы «Терпение и труд всё перетрут»
Фраза «Терпение и труд всё перетрут» в напечатанном виде впервые появилась в книге В.И. Даля «Русские пословицы» сразу в двух разделах «Работа-Праздность» и «Терпение-Надежда». В нескольких словах этой пословицы заключен глубокий смысл: труд без терпения – напрасные усилия, но и терпение без труда – всего лишь зря потраченное время.
Это незамысловатое выражение содержит в себе утешение и ободрение, призыв не сдаваться и веру в то, что всё в конечном итоге сложится. Об этом стоит почаще вспоминать, когда опускаются руки и накатывает апатия оттого, что не получается задуманное, срываются планы, появляется желание бросить начатое, потому что оно в какой-то момент начинает казаться бессмысленным или слишком трудно выполнимым.
Ставшее устойчивым выражение употребляется как в повседневной жизни, чаще всего в качестве назидания старших младшим, так и в кино, в литературе. Среди творческой интеллигенции часто можно услышать выражение о трёх «Т» — таланте, терпении, труде. В самом начале пути видны лишь зачатки таланта ребенка, а труд и терпение помогают раскрыть его в полной мере. Бесспорно, существуют и гении, однако их слишком мало, чтобы все остальные, даже очень талантливые люди, забывали слова знаменитого В. Катаева о том, что писателю (и не только) нужна «чугунная задница», то есть всё те же труд и терпение. По мнению великого В. Спивакова, даже «вдохновение приходит только тогда, когда за ним стоит титанический труд». Это и называется профессионализмом.
Рассказывая о людях, работающих в хозяйстве «ЭнежЪ», всегда хочется выделить наиболее яркие черты характера человека, его профессиональные качества, рассказать, что позволит, о семье. Вот и в этот раз стояла такая сложная задача при беседе с неординарной сотрудницей, которая не соглашалась на интервью, сказав, что если писать обо мне, то сразу книгу в несколько томов. Позже стало понятным, что в этой шутке есть и доля правды, это чувствовалось в разговоре с ней. Ей 30 с небольшим, а за спиной большая и многосложная жизнь.
Первым ребенком родилась наша героиня Марина в семье Святослава Павловича и Надежды Валентиновны Варсонофьевых из дер. Пиндиково Козловского района. Следом появились еще три братика, за которыми, по мере сил, ухаживала и помогала родителям старшая дочь. В школе училась только на «отлично», а после окончания Солдыбаевской средней школы в 1998 году поступила на юридический факультет Чебоксарского филиала Московского гуманитарного института, который успешно окончила.
Трудиться Марина начала, будучи еще студенткой, чтобы родителям было легче, и даже домой умудрялась небольшие деньги привозить. По окончании ВУЗа стала работать специалистом по правовым вопросам в отделе Минфина по Козловскому району. Затем трудилась в Сбербанке и в «паспортном столе», и всегда ее труд оценивался только с положительной стороны (о чем свидетельствуют характеристики с разных мест работы). Шло время, сменилась фамилия на Моранькову, образовалась семья и началась пополняться долгожданными детьми. Старшая дочь Полина, 2003 г.р., теперь уже учится в 8-м классе КСШ №3 только на «отлично», затем Никита, 2005 г.р., учащийся 6-го класса и младшая Дарья, 2008 г.р., учащаяся 4-го класса той же школы. Все дети дополнительно и успешно обучаются в музыкальной школе (этот дар от бабушки и от мамы), но гордостью семьи является Даша, и о ней разговор особый.
Несмотря на свой юный возраст, Даша, благодаря своим вокальным способностям, является многократным победителем и призером многочисленных конкурсов и фестивалей детского и юношеского творчества не только в нашей республике, но и на различных всероссийских и международных сценах. Дома собралась большая стопка грамот и дипломов. Занимается Даша на эстрадном и хоровом отделении музыкальной школы у прекрасного и знаменитого педагога Стуловой Диляры Леонидовны, одновременно учится игре на фортепиано. На последнем Международном конкурсе детских исполнителей в г. Москве в прошлом году в своей возрастной группе Дарья вновь заняла 1 место. Очередной успех и уважение нашей музыкальной школе, Козловскому району, Чувашии и России, представителем которой является столь юное дарование – Моранькова Дарья.
Конечно же это огромная радость и для мамы, однако эти успехи младшей дочери требуют серьезных дополнительных материальных затрат, если учесть, что на данный момент воспитывает троих детей Марина Святославовна одна (увы, такое бывает и подробности мы упускаем). О юной артистке много говорят и пишут в местной районной газете, но жаль, что на этом все и заканчивается. Какой-то материальной поддержки от районной администрации, отдела культуры, управления образования в виде каких-нибудь стипендий или еще какой материальной помощи семья не получает. Мама все тащит на себе одна.
В хозяйство «ЭнежЪ» впервые Марина Святославовна Моранькова пришла поработать по приглашению знакомой С. Серебряковой в отдел продаж в апреле 2015 года. Познакомилась с главой хозяйства Василием Николаевичем, немного поработала в теплицах, но ушла в другое место (жизнь заставляет искать, где лучше). Затем вернулась обратно и вновь нашла новую работу. Наконец-то в третий раз, уже в конце 2016 года, Марина Святославовна вновь возвращается в «ЭнежЪ».
В настоящее время она трудится в офисе, старшим менеджером отдела продаж, плюс выполняет ряд вопросов логистики, а самое ее главное и достаточно ответственное дело – организовать доставку нашей продукции до покупателя. На первый взгляд все просто, но это не совсем так. Нужно посмотреть на ее работу со стороны, и становится не совсем понятно, а как же она успевает это делать, потому, как звонят и не смолкают в течение дня два ее рабочих телефона и еще третий личный (малолетних детей нужно держать на контроле, хоть и приучаются к самостоятельности). В процессе работы идут постоянные звонки от наших партнеров, с которыми заключены договорные отношения на поставку продукции. Не один десяток контактов в телефоне, а это разговор с клиентом, где и заявка принимается, и об отзывах покупателей нужно спросить, где-то комплимент сказать, пошутить и какие-то замечания принять, тут же с праздником каким-то поздравить, и много еще мелочей уточнить. Заявка направляется в цех, корректируется наличие готовой продукции, время на фасовку. Затем из многочисленных маленьких заявок нужно сформировать одну общую партию для загрузки машины в соответствии с тоннажем и адресом доставки. А машин в течение дня не одна и не две - как свои, так и многие оптовики, приезжают на своем транспорте. Отгружаются соления и квашения, свежий картофель и капуста, - всех нужно обеспечить транспортными накладными, да и с водителями инструктаж провести – куда и как лучше проехать (интернет под рукой). И это не все. Поступают текущие задания от руководства для других рабочих бригад, а значит, нужно быстро кого-то техникой обеспечить, кому-то материал подвезти, кого-то перевезти на другой объект, а еще гостей в офисе встретить, узнать цель визита и организовать встречу с нужным специалистом или пригласить руководство, и т.д., и т.п. …
Кто же это – Марина Моранькова? Мы решили собрать мнения о ней у наших сотрудников, ведь со стороны виднее, и вот что узнали.
Марина Григорьевна Смирнова, специалист отдела кадров, в частности отметила:
- Действительно М. Моранькова с 2015 года несколько раз приходила к нам и вновь уходила. Ее можно понять, одна воспитывает троих детей, где старшей дочери только 14 лет. Дети – затраты не малые, моральная и физическая нагрузка на мать огромная. С одним ребенком проблема, а тут трое. С 2017 года Марина Святославовна стала постоянно работать у нас старшим менеджером. В течение рабочего дня в офисе слышен только голос Марины. От природы у нее голос звонкий, и первое время было непривычно, но постепенно все освоились, а вскоре наоборот, когда затишье, удивляемся, что как-то не так, почему-то тихо, а оказывается, Марины нет. Она умеет правильно разговаривать с клиентом, культурно и уверенно, всегда в позитивном настроении, может пошутить. По характеру она человек очень энергичный, чем и «заводит» остальных сотрудников офиса. С документами работает аккуратно и все исполняет грамотно и с большой ответственностью.
Снежана Серебрякова, руководитель отдела проектов, знает М. Моранькову еще по совместной работе в Козловском отделении «Сбербанка» и коротко рассказала:
- Марину пригласила в хозяйство в 2015 году. Она добросовестно трудилась и в теплице, и на продаже различной рассады, выезжала на всевозможные выставки, где было видно, что она умеет работать с покупателями, вежливая и общительная. По ряду семейных обстоятельств уходила, но вновь вернулась в наш дружный коллектив и сейчас работает добросовестно, достаточно успешно справляется со своими обязанностями.
Мы не могли не пообщаться, и не поговорить с водителями и механизаторами, узнать их мнение о работе Марины Святославовны. Как оказалось, для мужиков именно такой диспетчер нужен. После небольших дебатов общее мнение выразил водитель Тихонов Александр:
- Марина всегда своевременно оформляет путевые листы механизаторам и водителям, дает конкретные задания от руководства, оперативно реагирует на различные изменения в плане работ, всегда посоветуется и выберет оптимально приемлемую замену. По натуре своей она человек компанейский, может пошутить, остра на язык и за словом в карман не полезет. Перед поездкой обязательно уточнит с водителем маршрут, подскажет, как лучше доехать и непременно потребует отчет о проделанной работе за каждый рейс. В любое время можно позвонить, и она знает, кто, где находится и чем занимается. Профессионально работает и такой человек на этом месте нам нужен.
Несколько слов сказал о работе М. Мораньковой глава хозяйства Василий Николаевич и в частности в первую очередь отметил ее добросовестное отношение к порученному делу.
- Марина Святославовна у нас очень ценная сотрудница. Ее уходы из предприятия можно назвать производственной стажировкой на стороне. Поработав в «паспортном столе» и в МФЦ, да еще имея первоначальное юридическое образование, она обогатилась многими новыми знаниями и навыками. За умение завершать дела, которые не решались годами, я иной раз называю ее «супер сотрудницей».
Фото Мораньковых младших
можно посмотреть здесь.
ВСЯКОЕ УМЕНЬЕ ТРУДОМ ДАЁТСЯ
Что бы ни говорили, а в рабочем коллективе (постоянно вспоминаю родной «Серп и молот») особая душевная обстановка: видя конкретные результаты своего труда, работники завода ощущают чувство солидарности и гордости за то, что помогают Родине крепить её могущество. Важнейшая часть экономики России - железнодорожный транспорт, его состояние во многом характеризует сегодняшний день страны и её будущее. Об этом мы говорим с директором Московского энергомеханического завода, депутатом муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Люблино в городе Москве Любовью Алексеевной Агаршевой.
Наш завод производит и поставляет самое различное оборудование, необходимое для электрификации железных дорог, для обеспечения надёжной работы устройств энергоснабжения. Возраст у завода солидный - 63 года, и более половины этого срока я тружусь здесь, о чём никогда не жалела. Коллектив у нас крепкий, дружный, люди работящие. И тот, у кого есть желание трудиться (и учиться), у нас приживается и делает хорошую карьеру. В целом завод работает стабильно и имеет хорошую репутацию. Стараемся не отставать от требованийвремени и постоянно занимаемся модернизацией производства. Средняя заработная плата составляет свыше 40 тысяч рублей - выше, чем по городу.Имеется стабильный социальный пакет.
-Налицо социальная защищённость и реально действующий коллективный договор. Как вам это удаётся?
Наше предприятие является неотъемлемой частью открытого акционерного общества «Российские железные дороги», которое входит в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний. Учредителем и акционером ОАО «РЖД» является Российская Федерация . От имени Российской Федерации полномочия акционера осуществляет Правительство Российской Федерации.
- И Совет директоров общества назначается Правительством РФ…
Да. Такая организационная структура - большое благо для стратегической отрасли. По примеру железнодорожников можно выстраивать работу и в других сферах экономики.
- Действительно, если для государства и другие отрасли станут так же значимы, как ваша, думаю, польза будет большой. Но вернёмся к вашему заводу. Как вы растите рабочую смену, специалистов?
- У нас крепкие связи с молодёжью - железнодорожным колледжем, колледжем автоматики и радиоэлектроники, Московским государственным университетом путей сообщения (МГУПС) , «Бауманкой» - Московским государственным техническим университетом им. H.Э. Баумана . На заводе проходит учебно-производственная практика студентов с организацией конкретных мест для работы, здесь для них читаются лекции, проводятся встречи со специалистами. Дипломные работы, как правило, конкретные, имеющие значимость для завода. Мы тоже бываем в названных учебных заведениях, приезжаем, например, на дни открытых дверей. В процессе практики, знакомства с заводом, студенты решают: остаться или нет на предприятии. И таких, которые делают свой выбор в пользу завода, немало. Карьерный рост выстраивается в зависимости от способностей, никто никого не сдерживает. Например, нынешний начальник электросборочного цеха Блескин Николай Владимирович, 1986 года рождения, был на заводе на практике, когда учился в колледже. Потом пришёл к нам. Работая на производстве, окончил заочно вуз, и вот уже руководитель цеха, делегат съезда железнодорожников.
-Судя по всему, завод чтит традиции, работая с молодёжью. А как Вы, депутат муниципального Собрания, оцениваете состояние рынка труда города?
За последние годы положение на рынке труда столицы заметно улучшилось. Действуют программы по занятости населения, не ослабевает контроль за выделением мест для инвалидов. Есть программа по занятости несовершеннолетних детей во время их каникул. Город сотрудничает с предприятиями в рамках этих программ, уделяя огромное внимание воспитанию молодёжи, поддержке молодёжных программ. На нашем предприятии есть молодые семьи, получившие льготное кредитование для решения квартирного вопроса. Создаём рабочие места для инвалидов.
- Как, на Ваш взгляд, воспитать молодого человека социально ответственным -чтобы слово не расходилось с делом?
Самое надёжное воспитание - это труд. Всякое уменье трудом даётся. Я выросла в крестьянской семье, на земле, где труд понятен: дети видят, как родители заняты, родители чётко распределяют обязанности между детьми. Например, ребёнок пасёт гусей, кормит кур. При этом он гордится, что ему доверяют, что он помогает родителям. Считаю, что детей надо растить на земле. И сейчас, когда в стране взят курс на укрепление промышленности, вооружённых сил, надо обратить особое внимание и на коллективные хозяйства в сельской местности, например, в форме фермерского сообщества, чётко управляемого и поддерживаемого государством. Внимание к селу даст хорошие плоды: повысится рождаемость населения, меньше будет пьянства, потому как порок этот произрастает из-за незанятости делом.
- Через несколько дней - выборы депутатов Государственной Думы…
Глубоко убеждена (и другим говорю): надо идти голосовать, обязательно надо,не отсиживаться дома. Участие в выборах - показатель вашей гражданской позиции.
Татьяна КОЛЕСНИК
Главными помощниками и советчиками местной власти давно стали руководители ТОС. Именно они не стоят в стороне от проблем территорий, ведут работу с жителями по самым разным направлениям. Среди них чаще всего можно встретить людей неравнодушных, отзывчивых, сострадательных. Именно такая квартальная живет на хуторе Новеньком.
Елена Витальевна Виноградова родилась и выросла на Новеньком, ее родители работали в колхозе. Детей в семье приучали к труду с самого раннего детства. Средняя дочь Леночка была спокойным ребенком, хорошо училась, а свободное время любила проводить с книгой.
После окончания восьми классов у Елены была учеба в Курганинском училище, где девушка получила профессию ветеринара. Потом работа на городском маслозаводе, где к тому времени уже трудился ее будущий супруг Сергей.
Юноша понравился хуторской девушке сразу, обратила она внимание и на его доброту, внимательное обхождение. После целого года свиданий сыграли свадьбу.
Хутор Новенький для Елены — не просто малая родина, это самое лучшее место в мире. Живя в городе, семья старалась приезжать сюда каждые выходные, чтобы и родителям помочь, и душой отдохнуть. Позже к хутору прикипели душой Сергей и сыновья Роман и Семен.
После тринадцати лет городской жизни врачи посоветовали Елене Витальевне переехать в сельскую местность. Долго не думали, сразу же решили строить собственный дом на хуторе Новеньком. После одной маленькой комнаты мечталось о больших светлых помещениях с огромными окнами… Супруг занимался кладкой, сыновья подносили кирпичи, а Елена замешивала раствор. За год у семьи Виноградовых наконец-то появился собственный дом, где всем хватало места.
Вначале Елена трудилась в колхозе, затем стала заведующей местным клубом, а там ее и квартальной назначили. В качестве ТОСовца вместе с инициативной группой она сразу взялась за решение главных проблем маленького населенного пункта газификации и водоснабжения. И если первая после пяти лет упорного труда к радости жителей разрешилась, то второй еще предстоит заняться. Именно на эти цели будут потрачены средства, полученные за победу в конкурсе Законодательного Собрания Кубани на звание лучшего ТОСа.
— Работа у квартальных непростая, — говорит Е.В.Виноградова. — Пока по одной улице пройдешь, уже и стемнеет. Жители обращаются со своими проблемами, просят совета, помощи. Весной главным делом становится наведение санитарного порядка. Кого-то лично попрошу убрать мусор, другим, если их нет дома, оставлю записку…
Елена Витальевна не просто болеет душой за родной хутор, но и прикладывает все силы к тому, чтобы он стал аккуратнее, красивее. К этому делу она подключила уже всю свою семью. Есть всегда поручения и для супруга Сергея Юрьевича, и для детей. Муж, например, в прошлом году сделал собственными руками памятник воинам, погибшим в годы Великой Отечественной войны.
— Меня всегда расстраивало, что у жителей Новенького нет памятного места, куда они могли бы прийти в День Победы. И это при том, что на войне погибли 27 наших земляков, — рассказывает Елена Витальевна. — Теперь же возле нашего памятника всегда лежат живые цветы… А в этом году Сергей обустроит около клуба детскую площадку.
Сыновья Елены — ее первые помощники и при проведении дискотек в клубе, и при ремонте остановки, и в других вопросах. К полезному труду привлекается и племянница Марина, живущая в семье Виноградовых с шести лет, и даже маленький внучок Данилка. А знакомые и друзья квартальной из Новенького говорят, что силы духа, трудоспособности, стремления к добру Елене не занимать. Именно это помогает ей найти подход к каждому, добиться успеха в любом деле.
Ю.АНДРЕЕВА.
Фото И.Свердлюковской.
